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Chercher un stage de développeur
Suite à mon article sur la reconversion, qui semble avoir touché un peu plus de monde que d’habitude un lecteur que je remercie a soulevé l’absence de mention concernant les difficultés de la recherche de stage / d’alternance.
Ce fameux article ayant déjà été publié, c’est pour moi l’occasion de me focaliser sur cet aspect présent dans la plupart des formations professionnalisantes, la recherche de stage.
C’est la rentrée
Vos premières heures de cours maintenant écoulées, plein d’enthousiasme, vous vous dites : “Je vais profiter du calme des premières semaines pour commencer à chercher mon stage/alternance.”
Riche idée à première vue, mais qui est une fausse bonne idée. Vous débarquez dans un nouveau domaine, votre cerveau emmagasine (ou pas) des dizaines de concepts par jour (en vrac l’algorithmie, le SQL, la POO etc.), et non content de découvrir le développement, vous rajoutez des devoirs en plus du reste, la recherche de stage.
Erreur dramatique ! Votre cerveau a largement assez d’infos à enregistrer, comprendre, assimiler pour que vous le soulagiez au contraire d’une tâche supplémentaire, lourde qui plus est !
Rentrée + 1 mois : on y va ?
Vous avez désormais un mois “d’ancienneté” dans le domaine du développement, et il vous reste 5-6 mois de formation. Laissez encore votre cerveau respirer quelques semaines, et là vous pourrez vous lancer. Il est également important de voir des technologies diversifiées afin d’avoir une vague idée de ce qui vous plaît le plus et de qui ne vous plaît pas (à cet instant).
Cela ne vous empêche pas en revanche de parler autour de vous de votre formation et d’évoquer votre future recherche de stage (mais sans aller trop loin non plus).
Rentrée + 2 mois
Vous êtes “installé” dans votre rôle d’étudiant, vous commencez à acquérir des petits automatismes, disons que vous savez faire la planche dans un océan de connaissances et que vous parvenez à rester à la surface sans efforts insurmontables. C’est le bon moment pour lancer les hostilités, et il faut être organisé !
La timeline de votre formation
En résumé, votre formation devrait globalement suivre la chronologie suivante.
Cela vous permettra de mener de front votre formation ainsi que votre recherche de stage. Mais à l’instar de la formation, la recherche de stage peut également être découpée en plusieurs étapes.
La recherche de stage
On peut décomposer la recherche de stage en plusieurs étapes, de ses prémisses à son aboutissement :
- parler de votre projet autour de vous
- candidater
- relancer
- élargir votre rayon d’action
La principale étape de cette recherche est probablement de parler de votre projet et de votre recherche de stage au plus de monde possible.
Cela inclut :
- votre réseau professionnel
- votre entourage (famille, amis, etc.)
Commençons par le commencement, les réseaux sociaux professionnels, l’inévitable LinkedIn.
Première cible ex-aequo : LinkedIn
Pourquoi LinkedIn ? Parce que c’est the place to be quand on est développeur pour construire son réseau professionnel.
Votre école vous en parlera assez tôt, vous devrez faire un grand ménage de printemps sur votre profil LinkedIn pour mettre en avant :
- le contenu de votre formation
- vos compétences
En parallèle, créer votre propre réseau avec vos collègues de promo ainsi que vos profs, c’est gagner en visibilité auprès des gens qui vous intéressent : les entreprises qui recrutent et cherchent du monde.
Publier quand on commence sa formation permet de mettre un pied dans le monde des réseaux professionnels, publier sur sa recherche de stage vous rend visible pour les entreprises qui vous intéressent.
Mais LinkedIn reste une cible difficile à atteindre, en raison du caractère asynchrone des échanges. Notre entourage peut nous permettre de nous affranchir de cette barrière, en nous ouvrant des portes insoupçonnées vers notre futur stage.
Première cible ex-aequo : votre entourage
Pourquoi mon entourage ? Parce qu’énormément de personnes de votre entourage connaissent d’autres personnes qui travaillent dans des entreprises où œuvrent des développeurs.
Votre famille, vos parents, frères et sœurs, votre conjoint, vos amis, les collègues de votre désormais ancien métier, tout le monde doit être au courant de votre projet, et de votre recherche de stage.
Quand on évoque ce que vous faites, expliquez simplement votre formation, votre recherche de stage et invitez votre interlocuteur à réfléchir sur les personnes dans son entourage en lien avec votre nouveau domaine professionnel.
Pourquoi ex-aequo ?
Je considère que les deux cibles que sont LinkedIn et votre entourage sont aussi importante l’une que l’autre. Dans le premier cas, on vise des inconnus qui sont exactement dans votre domaine, mais que vous ne connaissez absolument pas. Dans le second, on vise des personnes que vous connaissez qui connaissent peut-être elles-mêmes des gens qui travaillent dans le domaine.
Si on regarde le schéma suivant, on peut voir que le nombre de liens directs vers des entreprises intéressantes pour votre futur stage est bien plus grand quand on passe par votre entourage que par votre réseau professionnel.
Vous multiplierez les points d’entrée dans le domaine en vous appuyant sur votre entourage, et ce seront des points d’entrée forts. Rien n’est plus marquant comme entrée en contact que la rencontre organisée par un intermédiaire connu des deux parties. Un CV parmi d’autres pourra faire bonne impression, mais rencontrer la personne derrière ce CV aura toujours plus d’impact.
Vous bénéficierez dans ce cas de la confiance que vous porte votre proche, qui est un gage de qualité pour la personne susceptible de vous aider à trouver un stage. En effet, on ne recommande généralement pas une personne dont on questionne les compétences.
Règles d’or
Organisez-vous
Rien de plus difficile quand on est en pleine recherche de stage que de savoir exactement à qui on a parlé de quoi et quand. Si vous êtes plutôt team papier/crayon établissez la liste des informations suivantes :
- nom de l’entreprise
- coordonnées du contact
- type de contact (appel, mail, courrier)
- résultat (c’est cuit, rappelez dans XXX jours)
- date de votre échange
Cela vous permettra de suivre vos démarches et de centraliser les informations sans vous emmêler les pinceaux (parole d’homme bordélique).
À l’époque, j’ai utilisé un fichier Excel afin de conserver une trace de mes démarches. Désormais, je me tournerai plutôt vers un outil comme Notion pour gérer ma campagne de candidatures.
Dans les deux cas, vous devriez aboutir à ce type de tableau.
Soyez prudent
Vous vous entendez probablement bien avec une bonne partie de votre promotion, mais tant que vous n’avez pas décroché de convention de stage, silence radio sur les entreprises avec lesquelles vous avez des contacts, les pistes que vous avez, leur provenance etc.
Il faut garder à l’esprit que toute information qui vous est utile peut servir à un camarade pour postuler au même endroit que vous et peut-être même rafler la mise à votre place.
Il ne faut pas que cela devienne de la paranoïa non plus, mais une certaine discrétion s’impose durant cette période.
Un entretien ça se prépare
Rien de pire pour celui qui mène un entretien que de voir quelqu’un entrer dans son bureau qui n’a pas préparé son entretien, c’est-à-dire dans notre cas :
- visiter le site de l’entreprise / noter les valeurs de l’entreprise
- noter le secteur d’activité / les clients recherchés
- se renseigner sur les technologies utilisées dans les services de développement de l’entreprise
Le but n’est pas de montrer que vous savez, le but est de montrer que vous savez apprendre, que vous savez collaborer et de donner envie à votre interlocuteur de travailler avec vous.
“Last but not least”, montrez-vous curieux des méthodes de travail de l’entreprise (méthode Agile, taille des équipes, gestion des projets, etc.). Un entretien qui se termine sans questions de la part d’un candidat est un mauvais signe pour un recruteur, car il dénote souvent un manque de motivation.
Bilan des candidatures
De ma propre expérience, j’ai pu constater (dans mon ancienne vie de chimiste également) que pour une cinquantaine de candidatures (via réseau professionnel, LinkedIn), on pouvait ne recevoir qu’une seule réponse. De cette même expérience, mais plus récemment, lors de ma recherche de stage pour mon titre de Concepteur Développeur d’Applications, j’ai pu constater que sur une centaine de candidatures, j’avais reçu entre 5 et 10 réponses.
J’ai pu comparer les candidatures via mon entourage aux candidatures via les réseaux sociaux professionnels, et le constat est sans appel !
Candidater partout m’a permis de toucher un grand nombre de personnes avec un taux de retour minime, alors qu’à l’inverse, une frappe chirurgicale peut être synonyme de réussite ! Gardez-bien à l’esprit que vos proches sont une mine d’or pour vous, même s’ils ne travaillent pas dans votre domaine, autant pour leur soutien que pour l’aide qu’ils pourraient vous fournir.
Bravo, vous commencez demain !
Vous avez atteint votre but ultime, mettre le pied dans une entreprise qui va vous accueillir, vous consacrer du temps (et le temps, c’est de l’argent). Ne venez pas comme vous êtes, le début d’un stage est comme votre première rentrée, un moment critique qui se soigne.
Votre habillement, votre équipement (au minimum une trousse, des stylos et un cahier) sont adaptés à l’endroit dans lequel vous allez passer les prochaines semaines. Sociabilisez, ouvrez-vous aux personnes que vous allez côtoyer et tout se passera bien !
Bravo, vous êtes diplômé !
Depuis longtemps le marché du développement est considérable, et la demande a longtemps été bien supérieure à l’offre. Seulement, depuis quelques années, le contexte économique global est défavorable et le marché de l’emploi en développement s’est dégradé. Deux facteurs amplifient les difficultés du secteur :
- le nombre de jeunes diplômés (et de reconvertis) a explosé
- tandis que le nombre d’offres a connu une forte diminution depuis quelques années
Pour compliquer encore les choses, les offres étant plus rares, les recruteurs cherchent principalement des développeurs expérimentés pour leurs projets, et non des débutants, qui demandent à être formés, accompagnés.
L’investissement d’une équipe dans l’accompagnement d’un débutant est fréquemment vue comme un frein considérable dans la vie d’un projet. Il vous faudra jouer de toutes vos compétences, tant informatiques que non informatiques afin de prouver votre valeur.
Conclusion
Les conseils que je vous ai présentés ici pour la recherche de stage peuvent s’appliquer à la recherche d’une alternance ou de votre premier emploi. Ne manquez pas de communiquer sur les réseaux sociaux professionnels autour de l’obtention de votre diplôme et de la nouvelle étape qui vous attend, la recherche d’un emploi.
Entretenez et élargissez votre réseau au gré des rencontres, guettez votre messagerie LinkedIn, votre premier emploi de développeur se cache peut-être au milieu de votre boîte de réception.
Une nouvelle aventure vient de commencer, qui réserve son lot de surprises, nous y reviendrons ensemble dans un prochain article sur la vie d’un développeur junior 😀.
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